Coaching
Coaching bezeichnet eine Differenzierung von Supervision, die sich speziell im sportlichen Bereich und für Führungskräfte
entwickelt hat.
Coaching geht traditionell auf die besondere Situation von Führungskräften personzentriert und flexibel ein,
wobei häufig Fragen der "Work-Life-Balance", der Klärung eigener Entscheidungsprozesse und der Persönlichkeitsentwicklung miteinbezogen werden.
Es geht dabei nicht nur um eine Erweiterung ihrer Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen, sondern Coaching hilft in der Beziehung zum Coach, das eigene Potential, Kreativität
und Ressourcen zu aktivieren und damit mehr Selbstverwirklichung sowie Zufriedenheit zu erreichen. Für komplexe Entscheidungs- und Problemsituationen werden eigenständig Ziele und Lösungen entwickelt.
Personzentriertes Coaching basiert auf dem Ansatz von Carl Rogers.
Im Mittelpunkt des Beratungsprozesses steht die Person (Coachee) in ihrer Vielseitigkeit, mit allen Stärken und Schwächen.
Coaching wird im Einzel- oder Gruppensetting angeboten.
Sowohl Supervision als auch Coaching setzen Freiwilligkeit und Verschwiegenheit voraus.
Heute ist der Adressatenkreis für Coaching breiter gefasst. In immer mehr Bereichen eigenständigen beruflichen Handelns gilt Coaching als Qualitätsmerkmal: Frauen und Männer auf allen Hierarchieebenen,
freiberuflich Tätige, Menschen aus sozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern, Politikerinnen und Politiker nehmen Coaching in Anspruch, um berufliche Situationen zu klären, zu verändern und zu verbessern.